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Titre
Text copied to clipboard!Spécialiste de la Paie
Description
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Nous recherchons un Spécialiste de la Paie expérimenté et motivé pour rejoindre notre équipe des ressources humaines. Le candidat idéal aura une connaissance approfondie des processus de paie, des réglementations fiscales et sociales, ainsi qu'une grande attention aux détails. En tant que Spécialiste de la Paie, vous serez responsable de garantir que tous les employés reçoivent leur rémunération de manière précise et dans les délais impartis, tout en respectant les lois en vigueur.
Vous travaillerez en étroite collaboration avec les départements des ressources humaines, de la comptabilité et de la finance pour assurer une coordination efficace des données salariales. Vous serez également chargé de répondre aux questions des employés concernant leur paie, de résoudre les problèmes liés aux fiches de paie, et de maintenir à jour les dossiers de paie conformément aux exigences légales.
Le Spécialiste de la Paie devra également surveiller les évolutions législatives et réglementaires en matière de paie, et adapter les processus internes en conséquence. Vous participerez à l'amélioration continue des systèmes de paie et contribuerez à l'automatisation des tâches répétitives pour accroître l'efficacité du service.
Ce poste exige une grande discrétion, un sens aigu de la confidentialité, ainsi qu'une capacité à travailler sous pression et à respecter des délais stricts. Une excellente maîtrise des logiciels de paie et des outils bureautiques est également requise.
Si vous êtes passionné par la gestion de la paie, que vous aimez travailler avec précision et que vous souhaitez évoluer dans un environnement dynamique, ce poste est fait pour vous.
Responsabilités
Text copied to clipboard!- Traiter les cycles de paie mensuels et hebdomadaires
- Assurer la conformité avec les lois fiscales et sociales
- Gérer les déclarations sociales et fiscales
- Répondre aux questions des employés concernant leur paie
- Maintenir à jour les dossiers de paie et les bases de données
- Collaborer avec les départements RH et comptabilité
- Préparer les rapports de paie pour la direction
- Identifier et corriger les erreurs de paie
- Participer à l'amélioration des processus de paie
- Assurer la confidentialité des informations salariales
Exigences
Text copied to clipboard!- Diplôme en comptabilité, gestion ou domaine connexe
- Expérience de 2 à 5 ans en gestion de la paie
- Connaissance approfondie des réglementations sociales et fiscales
- Maîtrise des logiciels de paie (ex. Sage, ADP, Cegid)
- Excellente capacité d’analyse et souci du détail
- Bonnes compétences en communication écrite et orale
- Capacité à gérer plusieurs tâches et respecter les délais
- Discrétion et respect de la confidentialité
- Maîtrise des outils bureautiques (Excel, Word)
- Capacité à travailler en équipe
Questions potentielles d'entretien
Text copied to clipboard!- Quelle est votre expérience en traitement de la paie ?
- Quels logiciels de paie avez-vous utilisés ?
- Comment gérez-vous les erreurs de paie ?
- Avez-vous déjà préparé des déclarations sociales ?
- Comment assurez-vous la confidentialité des données ?
- Comment restez-vous informé des évolutions légales ?
- Avez-vous déjà travaillé avec des équipes RH et comptables ?
- Comment priorisez-vous vos tâches en période de clôture ?
- Quelle est votre expérience avec les audits de paie ?
- Comment réagissez-vous face à un salarié mécontent de sa paie ?
